-Atraer, contratar y retener al mejor talento requerido por la organización
-Diseñar y administrar la política de compensación para el mantenimiento de una estructura salarial
- Contribuir al desarrollo organizacional a través del diseño y administración de una
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente para la compañía y para sus empleados
- Mantener un buen balance social a través del desarrollo de programas de salud
- Fomentar activamente el proceso de desarrollo organizacional y de su talento
Especialización en RRHH (deseable)
Conocimientos de todos los procesos de desarrollo de personas.
Conocimientos de la ley laboral vigente.
- Buen manejo de herramientas de trabajo (Office).
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