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Publicado: 15/11/17

Lugar: LIMA , LIMA

Categoria:

  • Legal/Asesoría

Salario:

Según calificación (soles)

Vacantes:

1

Género:

ambos

Email de contacto:

Poner en asunto:

HAYEMPLEO.COM - JEFE RL

Descripción

Por encargo de nuestro cliente, importante empresa del sector líder en su rubro, no encontramos en la búsqueda del mejor talento para incorporar a su staff de profesionales, que cumpla con lo siguiente:

Requisitos:

  • Profesional de las carreras de Administración, Relacionales Industriales, Ingeniería Industrial o Derecho.
  • Contar con 2 años de experiencia en posiciones de jefaturas y personal a cargo.
  • Experiencia de 5 años ejerciendo funciones afines a la posición.
  • Con amplio manejo y conocimiento de relaciones laborales y cumplimiento de normativas.
  • Deseable conocimiento en nóminas y RP.
  • Deseable especialización en Desarrollo Humanos o  Relaciones Laborales.
  • Manejo de Office a nivel intermedio.
  • Manejo del idioma inglés a nivel intermedio.

Funciones:

  • Liderar las estrategias de relaciones laborales de la empresa, en cuanto a cumplimiento de reglamento, respeto por jerarquías y cumplimiento de normas, en coordinación con la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
  • Identificar los riesgos y contingencias laborales de las operaciones y establecer planes de acción para mitigarlos y eliminarlos, en base a nivel de gravedad, impacto y costos, asegurando la continuidad del negocio.
  • Fomentar buenas relaciones con los sindicatos,
    anticipando reclamos y estableciendo un canal de comunicación permanente.
  • Dirigir las negociaciones colectivas con el sindicato y/ o trabajadores, manteniendo una relación Organización-Sindicato enmarcada en el respeto, la ética y la armonía.
  • Asegurar una adecuada coordinación con el área Legal, que asegure las acciones oportunas y adecuadas ante cualquier contingencia.
  • Apoyar en el manejo operativo, supervisión y control de la nómina y la calidad de los servicios hacia nuestros Empleados y Obreros en la operación.
  • Liderar el cumplimiento de normativas internas y regulatorias en el ámbito laboral, en conjunto con la Sub Gerencia de RRHH, asegurando que se eliminen las contingencias de la operación.
  • Desarrollar talleres periódicos de formación para los Jefes y Gerentes de las operaciones, reforzar los conceptos y criterios laborales de los líderes.
  • Garantizar que las relaciones y acuerdos con entidades gubernamentales laborales (Ministerio de Trabajo, Essalud, ONP), Sindicatos, personal en general y familias, estén normadas dentro la legalidad, el respeto y la armonía.

Beneficios:

  • Salario por encima del mercado.
  • Planilla con todos los beneficios de Ley.
  • Seguro EPS.
  • Grato ambiente laboral para trabajar.

 



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